Weidmüller – Partner der Industrial Connectivity
Die Weidmüller GTI Software GmbH ist seit 30 Jahren erfolgreicher Hersteller innovativer HMI/SCADA-Software und leistungsfähiger Lösungen für die Digitalisierung von Produktionsanlagen. Wir verfügen über umfassendes Know-how in der Prozessindustrie sowie in der vertikalen Integration zwischen ERP-Systemen und der Steuerungstechnik.
Smart Industrial Connectivity:
Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung, elektrische Verbindungstechnik und erneuerbare Energien sind die Märkte, in denen Weidmüller zu Hause ist. Das 1850 gegründete Familienunternehmen ist heute in über 80 Ländern mit Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften vertreten.
Als Global Player in der elektrischen Verbindungstechnik erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von knapp einer Milliarde Euro. Das Unternehmen beschäftigt rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit – davon ca. 2.000 am Stammsitz in Detmold (Ostwestfalen-Lippe).
Ihre Aufgaben als Softwareentwickler * Energietechnik:
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Reglern im Kontext der Energietechnik
- Modellierung und Reglersimulation
- Durchführung von Systemanalysen, Fehlerbehebung und Performance-Optimierung der Regelsysteme
- Vorbereitung und Durchführung von Zertifizierungs- und Konformitätstests
- Erstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Testberichte
- Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (z. B. Hardware-Entwicklung, Prüffeld, Vertrieb)
Ihr Profil als Softwareentwickler * Energietechnik:
- Studium der Elektrotechnik oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse in der klassischen und modernen digitalen Regelungstechnik
- Gute Kenntnisse in C/C++ für Embedded-Systeme oder Echtzeitanwendungen
- Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit MATLAB/Simulink (oder vergleichbar) für die
Modellierung, Simulation und Validierung von Regelungssystemen wünschenswert - Praktische Erfahrung in der Programmierung nach IEC 61131-3 und hardwarenaher
Programmierung ist von Vorteil Aufgabenbereich: - Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Reglerstrategien für Erzeugungsanlagen (EZA)
zur Einhaltung der Netzanschlussregeln. - Modellierung und Simulation von EZA-Reglern und deren Interaktion mit dem Stromnetz.
- Durchführung von Systemanalyse, Fehlerbehebung und Performance-Optimierung der Regelsysteme.
- Vorbereitung und Durchführung von Zertifizierungs- und Konformitätstests gemäß relevanter Normen und Standards.
- Erstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Testberichte.
- Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (z.B. Hardware-Entwicklung, Prüffeld, Vertrieb).
- Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Normen im Bereich der Netzintegration erneuerbarer Energien.
Fachliche Anforderungen:
- MUSS – Regelungstechnik: Grundlegende Kenntnisse in der klassischen und modernen Regelungstechnik,
insbesondere der Auslegung und Optimierung von PID-, Zustands- oder prädiktiven Reglern. - Modellierung & Simulation:
o WÜNSCHENSWERT – Exzellente Kenntnisse und praktische Erfahrung mit MATLAB/Simulink für die Modellierung, Simulation und Validierung von Regelungssystemen.
o NICE TO HAVE – Alternativ oder zusätzlich: Erfahrung mit PowerFactory (DIgSILENT) oder vergleichbaren
Netzsimulationssoftwarepaketen (z.B. PSCAD/EMTDC, PSS/E) ist von Vorteil für die systemische Betrachtung
der Regler im Netzverbund. - Netzanschlussregeln & Normen:
o WÜNSCHENSWERT/ Erlernbar -Kenntnisse der VDE-AR-N 4110 und VDE-AR-N 4120 (Technische Regeln
für den Anschluss und Betrieb von Kundenanlagen am Mittelspannungsnetz und Hochspannungsnetz).
o NICE TO HAVE – Vertrautheit mit weiteren relevanten Normen wie der europäischen Verordnung (EU) 2016/631
(Network Code Requirements for Generators – NC RfG) und nationalen Umsetzungen
(z.B. VDE-AR-N 4130, VDE-AR-N 4105).
o NICE TO HAVE – Kenntnisse der jeweiligen Prüfrichtlinien (z.B. FGW TR3, TR4, TR8) für die Zertifizierung
von Erzeugungseinheiten und -anlagen sind wünschenswert – können erlernt werden.
Unser Angebot
- Kollegiales und internationales Umfeld
- Hochflexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten (Mobilarbeit)
- Vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- E-Bike-Leasing
- Rabatt-Programm für Mitarbeiter
Wir würden uns über eine positive Rückmeldung freuen und geben gerne weitere Auskünfte.
Peter Heyn | Institut für Personalmanagement | Joachim-Friedrich-Straße 26 | 10711 Berlin
Telefon: +49 151 40720478 | info@ipm-kiel.de
*Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.