Weidmüller – Partner der Industrial Connectivity
Die Weidmüller GTI Software GmbH ist seit 30 Jahren erfolgreicher Hersteller innovativer HMI/SCADA-Software und leistungsfähiger Lösungen für die Digitalisierung von Produktionsanlagen. Wir verfügen über umfassendes Know-how in der Prozessindustrie sowie in der vertikalen Integration zwischen ERP-Systemen und der Steuerungstechnik.
Smart Industrial Connectivity:
Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung, elektrische Verbindungstechnik und erneuerbare Energien sind die Märkte, in denen Weidmüller zu Hause ist. Das 1850 gegründete Familienunternehmen ist heute in über 80 Ländern mit Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften vertreten.
Als Global Player in der elektrischen Verbindungstechnik erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von knapp einer Milliarde Euro. Das Unternehmen beschäftigt rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit – davon ca. 2.000 am Stammsitz in Detmold (Ostwestfalen-Lippe).
Wir suchen im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen motivierten Softwarentwickler Architektur Energie.
Ihre Aufgaben als Softwarentwickle*r Architektur Energie
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Reglerstrategien für Erzeugungsanlagen (EZA) zur Einhaltung der Netzanschlussregeln.
- Modellierung und Simulation von EZA-Reglern und deren Interaktion mit dem Stromnetz.
- Durchführung von Systemanalyse, Fehlerbehebung und Performance-Optimierung der Regelsysteme.
- Vorbereitung und Durchführung von Zertifizierungs- und Konformitätstests gemäß relevanter Normen und Standards.
- Erstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Testberichte.
- Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (z.B. Hardware-Entwicklung, Prüffeld, Vertrieb).
- Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Normen im Bereich der Netzintegration erneuerbarer Energien.
Fachliche Anforderungen:
MUSS – Regelungstechnik: Fundierte Kenntnisse in der klassischen und modernen Regelungstechnik, insbesondere der Auslegung und Optimierung von PID-, Zustands- oder prädiktiven Reglern.
Modellierung & Simulation:
- WÜNSCHENSWERT – Exzellente Kenntnisse und praktische Erfahrung mit MATLAB/Simulink für die Modellierung, Simulation und Validierung von Regelungssystemen.
- NICE TO HAVE – Alternativ oder zusätzlich: Erfahrung mit PowerFactory (DIgSILENT) oder vergleichbaren
Netzsimulationssoftwarepaketen (z.B. PSCAD/EMTDC, PSS/E) ist von Vorteil für die systemische Betrachtung
der Regler im Netzverbund.
Netzanschlussregeln & Normen:
- WÜNSCHENSWERT – Umfassende Kenntnisse der VDE-AR-N 4110 und VDE-AR-N 4120 (Technische Regeln für den Anschluss und Betrieb von Kundenanlagen am Mittelspannungsnetz und Hochspannungsnetz).
- NICE TO HAVE – Vertrautheit mit weiteren relevanten Normen wie der europäischen Verordnung (EU) 2016/631 (Network
Code Requirements for Generators – NC RfG) und nationalen Umsetzungen (z.B. VDE-AR-N 4130, VDE-AR-N 4105). - NICE TO HAVE – Kenntnisse der jeweiligen Prüfrichtlinien (z.B. FGW TR3, TR4, TR8) für die Zertifizierung von
Erzeugungseinheiten und -anlagen sind unerlässlich. - WÜNSCHENSWERT – Leistungselektronik: Grundlegendes Verständnis der Funktionsweise von leistungselektronischen
Komponenten (z.B. Wechselrichter, Umrichter) und deren Regelung.
Programmierkenntnisse:
- MUSS – Gute Kenntnisse in einer oder mehreren relevanten Programmiersprachen
(z.B. Python für Datenanalyse/Automatisierung, C/C++ für Embedded-Systeme oder Echtzeit-Anwendungen). - WÜNSCHENSWERT – Praktische Erfahrung in der Programmierung nach IEC61131-3
- WÜNSCHENSWERT – Erfahrung mit hardwarenaher Programmierung ist von Vorteil.
WÜNSCHENSWERT – Messtechnik & Prüfstände: Erfahrung im Umgang mit Messtechnik und bei der Durchführung von Tests an Prüfständen oder realen Anlagen.
WÜNSCHENSWERT – Erfahrung in der Entwicklung von Reglern für spezifische erneuerbare Energietechnologien
(z.B. Windkraftanlagen, Photovoltaik-Anlagen, Batteriespeicher).
Unser Angebot
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Problemlösungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit zur schnellen und effektiven Problemlösung.
- Kommunikationsstärke: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Teamfähigkeit: Engagierter Teamplayer mit der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
- Eigeninitiative & Lernbereitschaft: Hohe Eigenmotivation, proaktives Handeln und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
- Ergebnisorientierung: Fokus auf die Erreichung von Projektzielen und die Einhaltung von Zeitplänen.
Wir würden uns über eine positive Rückmeldung freuen und geben gerne weitere Auskünfte.
Peter Heyn | Institut für Personalmanagement | Joachim-Friedrich-Straße 26 | 10711 Berlin
Telefon: +49 151 40720478 | info@ipm-kiel.de
*Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.